Si usted está planificando casarse o formalizar una unión civil, el Código del Trabajo le garantiza un permiso especial remunerado. En este artículo explicamos cómo funciona este derecho, cuándo solicitarlo y qué debe considerar para ejercerlo sin inconvenientes.
¿Qué es el permiso por matrimonio y a quién le corresponde?
En Chile, todo trabajador dependiente que contraiga matrimonio o celebre un acuerdo de unión civil tiene derecho a cinco días hábiles consecutivos de permiso pagado. Este beneficio está regulado en el artículo 207 bis del Código del Trabajo y aplica independientemente del tiempo que lleve en la empresa, sin descontarse de las vacaciones anuales. Si usted trabaja desde su domicilio o pertenece a cualquier sistema previsional, también está cubierto por esta norma.
Cómo funciona el permiso en la práctica
La ley establece que los cinco días hábiles deben tomarse de forma continua, y el trabajador puede elegir cuándo iniciarlos: pueden comenzar algunos días antes de la ceremonia, incluir el día del acto ante el Registro Civil y extenderse hacia los días posteriores, siempre que el permiso sea ininterrumpido y la fecha del evento quede comprendida dentro de ese período.
Imaginemos el caso de una trabajadora que se casa un viernes. Ella podría comenzar su permiso el miércoles anterior, de modo que los cinco días hábiles abarquen desde ese miércoles hasta el martes siguiente. La flexibilidad está pensada para que el proceso no genere estrés innecesario en su vida laboral.
Para hacer uso de este derecho, es necesario notificar al empleador con al menos treinta días de anticipación, preferentemente por escrito para dejar constancia formal. Una vez realizada la ceremonia, usted debe presentar el certificado oficial emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación dentro de los treinta días siguientes al evento.
Matrimonio y unión civil: ¿son permisos distintos?
Sí, y este es un punto que genera frecuentes dudas. Según pronunciamientos recientes de la Dirección del Trabajo, el permiso por acuerdo de unión civil y el permiso por matrimonio son independientes entre sí. Esto significa que si una persona formalizó primero una unión civil y posteriormente decide contraer matrimonio, tiene derecho a gozar de los cinco días hábiles en cada ocasión, siempre que cumpla los requisitos formales en ambos casos.
Este criterio fue incorporado a través de la ley 21.042 de 2017, que extendió expresamente el beneficio a los acuerdos de unión civil, igualando así los derechos de quienes optan por distintas formas de formalización.
¿Qué ocurre si el empleador no respeta este permiso?
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave a la normativa laboral. La Dirección del Trabajo puede aplicar multas que van de 14 a 70 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), monto que puede duplicarse en caso de reincidencia. Además, cualquier afectación a la remuneración o subsidios durante esos días es responsabilidad exclusiva del empleador, no del trabajador.
Si usted enfrenta una situación en que su empleador le niega este permiso, le descuenta días de vacaciones o condiciona el beneficio a requisitos no establecidos en la ley, tiene fundamentos para presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o buscar orientación legal.
En Asistencia Judicial Chile atendemos consultas laborales en Santiago y toda la Región Metropolitana, tanto de manera presencial en nuestra oficina ubicada en Nueva York 53, como a través de videollamada o WhatsApp. Si tiene dudas sobre cómo aplica este permiso en su contrato específico, escríbanos y evaluamos su caso sin compromiso.
Lo que conviene tener claro antes de solicitar el permiso
Para ejercer este derecho de forma ordenada, le recomendamos considerar los siguientes puntos:
Primero, notifique a su empleador con la anticipación que exige la ley y conserve una copia o registro de esa comunicación. Segundo, confirme con el Registro Civil la fecha en que podrá retirar el certificado oficial, ya que dispone de treinta días para presentarlo. Tercero, si su contrato contiene cláusulas que parecieran limitar o condicionar este beneficio, consulte con un abogado laboral en Santiago antes de asumir que esas restricciones son válidas, porque la ley prevalece sobre cualquier acuerdo contrario.
Conocer sus derechos laborales le permite tomar decisiones con mayor tranquilidad, especialmente en momentos importantes como el inicio de una vida en pareja. En Asistencia Judicial Chile acompañamos a trabajadores y familias en la Región Metropolitana con asesoría clara, directa y accesible. Si necesita orientación sobre este u otros temas laborales, contáctenos por WhatsApp o agende una consulta con nuestros abogados.
